概述：揭露一線警察的真實處境
本文深入探討台灣基層員警所面臨的困境與體制缺陷，聚焦於資源不足、士氣低落、體系僵化與勞動不公等問題。兩位受訪者分別是現任北部員警與一位近期離職的南部前員警，從實務角度揭示制度長期未解的壓力與不合理。
警務工作與資源困境
經費短缺，裝備匱乏
員警在逮捕嫌犯後，竟需自行負擔嫌犯的一日三餐費用，導致執行公務卻遭財務懲罰的荒謬現象。
更令人震驚的是，部分警局為了購置警車等基本裝備，需向地方民間企業或社團募款。這不僅產生潛在的利益衝突，也可能使員警在執法時對捐款者「網開一面」，形成變相的黑金關係。
此外，許多執勤裝備來自早年汰舊物資，被形容是「阿公時代的東西」，效率低落、故障率高。若警車在執勤時受損，員警竟還需自行賠償，極不合理。
官僚體系拖累效率
民眾批評警政系統過於僵化。以打擊詐騙為例，部分地區至今仍使用傳真機向銀行凍結可疑帳戶，導致處理時效過慢，讓詐騙集團有足夠時間轉移贓款。
即便有部分縣市導入電子系統，但制度未全國統一，尤其南部地區仍多依賴過時流程。此一差異反映出高層領導消極、缺乏統合力與推動改革的意願。
士氣低落與人事困境
長期壓力導致冷漠與麻木
艱困的環境使得許多警察、甚至與他們配合的銀行人員，逐漸產生「職業冷感」。他們對詐騙案件不再積極處理，原因在於缺乏正面獎勵、反而常被民眾誤解、謾罵。
離職的南部前員警坦言，選擇離職並非因特定單位問題，而是「整個制度性的環境讓人看不到未來」。此情況已導致警界整體離職率升高、警專招考分數也逐年下降。
高層無作為，基層無力發聲
相關報導指出，「靠北警察」等匿名論壇長期反映基層警察的心聲與不滿，但主管機關卻鮮少回應或改善。層層指揮鏈造成意見無法有效傳達到能做決策的層級，導致問題不斷累積。
退休保障制度不穩定
退休金制度改革也是員警離職的關鍵因素之一。過去的保障不再適用新進人員，年輕警察對未來財務保障普遍感到不安，進一步削弱投入公職的意願。
不公平的勞動條件
強迫加班、低薪補償
報導揭露，基層警察工作時數常遠超法定，累積的大量加班時數卻無法獲得實質補償。即使有加班費，其金額往往與實際投入的工時不成正比，形成長工低報酬的惡性循環。
無法組工會、失去發聲機會
作為公務員的警察，依法不得成立工會，無法透過集體協商來爭取權益。這也代表員警缺乏正式平台向上反映制度問題，只能私下抱怨或在匿名網路論壇發洩。
選舉日無投票權
選舉期間，警察被指派執勤維安，卻無法投票行使公民權利。這樣的安排使得政客們在選舉策略上忽視警察群體的利益，也讓員警進一步被邊緣化於民主制度之外。
制度改革一刻都不能等
這篇文章揭示台灣基層員警在制度、資源、人力與保障層面的多重壓力。他們的努力常被社會誤解，高層又無意聆聽，導致警界士氣日益低落、離職潮加劇。
若警政高層與政府無法正視這些問題，制度性崩壞終將波及社會治安與公務體系的永續性。唯有從薪資制度、裝備更新、勞權制度與組織文化全面改革，才有機會讓基層警察回歸初衷、重燃使命感。
